Referent (w/m/d) der Ressortleitung Kirchenentwicklung
Das Bistum Essen besetzt die Stelle Referent (w/m/d) der Ressortleitung Kirchenentwicklung.
Sie sind motiviert, selbstständig und verantwortungsbewusst? Organisationsvermögen sowie analytisches und lösungsorientiertes Denken sind Ihr Markenzeichen? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen der christlichen Glaubenslehre? Das spricht Sie an? Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung.
Wo Sie arbeiten
Ressort Kirchenentwicklung
Ihre neue Aufgabe
- Eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Berichten und Protokollen im Verantwortungsbereich der Ressortleitung
- Aktive Unterstützung des Ressortleitungsteams bei der Strukturierung der gemeinsamen Arbeitsplanung sowie beim Projekt- und Aufgabencontrolling
- Bearbeitung konzeptioneller Grundsatzfragen im Ressort Kirchenentwicklung und Mitarbeit in Projekten
- Vor- und Nachbereitung sowie Moderation von Gesprächen, (Gremien-)Sitzungen und internen sowie externen Konferenzen
- Übernahme von Kommunikations- und Abstimmungsprozessen innerhalb des Ressorts und mit den weiteren Arbeitsbereichen des Bischöflichen
Generalvikariats - Sicherung der Abläufe und Arbeitsorganisation in Zusammenarbeit mit dem Sekretariat der Ressortleitung
- Unterstützung der Budgetplanungen und des -controllings für die Ressortleitung
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Masterstudium in Theologie, Kultur- oder Verwaltungswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse kirchlicher Strukturen und Abläufe
- Grundverständnis für die Aufgaben und Herausforderungen der Kirchentwicklung im Bistum Essen
- Gute Kommunikations-, Koordinations- und Organisationskompetenz sowie Erfahrungen im Projektmanagement
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
Unser Angebot
- Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie
- Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
-
Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Altersversorgung und Parkplatzmöglichkeit
- Gesundheitsangebote wie Betriebssport und Jobrad-Leasing
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60
Weitere Informationen
- Anstellungsbeginn/-dauer: ab sofort / unbefristet
- Beschäftigungsumfang: Teilzeit (19,5 Std./Wo.)
- Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 13 KAVO NW
Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 09.03.2025 über:
www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Markus Potthoff (Tel. 0201 . 2204 - 343), für Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Susanne Grube (Tel. 0201 . 2204 - 587) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.